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我的观点 近日来，公司出台了新民部分人员划转长庆的相关政策，同时新民输出长庆劳务方面，迟迟没有等到长庆的回复，广大干部员工对此产生了一些疑问。在此，根据自己的理解，对相关政策进行相应解释，与大家一起探讨交流。 一、新民部分人员划转长庆事宜，要从正反两个方面正确看待划转扶余政策： 新民部分人员划转扶余是企业编制和效益的需要。根据公司最新编制，新民超编人数大致在人左右。如果不能很好地解决超编问题，按照公司编制与工资总额挂钩的政策，新民将面临员工收入受到影响的现实困难。 新民部分人员划转扶余是一种隐形的民生工程。公司做出划转政策的依据是考虑到扶余在长庆承包区块的统一化管理。对于新民广大来讲，划转扶余有三大利好：一是划转扶余意味着离家更近了，从通勤时间讲每天平均减少40分钟通勤时间（这在以前拿钱换都换不来的好待遇）；二是提供了优先去长庆的机会，通过划转扶余可以提前到长庆工作，这对新民很多想要通过去长庆增加收入的员工来讲，是超级利好；三是划转后的待遇和后期安置有保障，根据两家单位协商情况看，新民划转扶余人员长庆工作满1年后，可以申请不再去长庆，回到扶余后仍然回到一线岗位（收入不受影响），同时去长庆收入对比，两家基本持平。 虽然面临利好消息，但是仍有部分员工对划转扶余心存疑虑，主要表现在几个纠结： 一是为什么划转扶余需要通过抓阄的方式产生？解答：公司要求划转扶余人，通过自愿报名后人数尚有不足，考虑到划转以采油岗位为主的原则，结合各采油队编制情况，特在超编采油队进行调动，出于对每个人公平公正公开的想法，因此采取采油队进行抓阄方式解决。 二是已经报名长庆的人员为什么也要参与划转扶余的抓阄人员构成？解答：划转扶余和自愿报名到长庆是两件事，因此需要一件事情一件事情组织，解决划转扶余问题后再研究新民输出长庆问题。这是对采油队所有人员的一个相对公平的解决方式。 三是有传言扶余在长庆的区块和新民在长庆的区块对比盗油现象严重？解答：两个区块同属长庆油田，管理方式相同。同时，两个区块位置均处于甘肃省境内，地理条件相差不大。因此，该说法不成立。 二、新民输出长庆劳务的时间？ 根据最新长庆方面的反馈信息，结合新民当前工作的实际情况，新民输出长庆劳务时间大致可确定在6月中旬左右。 赞赏 |
