扶余市坚持在干部日常管理监督上下功夫，构建起干部日常管理监督体系，取得较好效果。

给干部装上“安全阀”。扶余市结合工作实际制定发布了《扶余市股级干部选拔任用工作暂行办法》，对拟提拔的股级干部进行全面预审，从严规范股级干部选任工作。通过健全预审制度，对股级干部选任实现全程监督。在科级干部选任工作中，扶余市严格干部任前公示制度与离任经济责任审计制度，将监督贯穿始终。

给干部打上“预防针”。为加强干部日常管理监督，扶余市制定《扶余市领导班子和领导干部平时考核实施细则》，有效运用平时考核成果，及时对运行良好的班子肯定鼓励，对存在问题的班子提醒纠偏。同时，认真落实党中央关于巡视巡察工作和新时代选人用人的决策部署，定期对市直单位选拔任用干部坚持政治标准情况、遵守干部工作政策及程序情况、纠正选人用人不正之风情况、坚持正确导向情况等进行巡察，对发现的问题逐项落实责任单位和责任领导，限时整改。

给干部安上“报警器”。去年，扶余市通过谈话、书面、电话、短信（